Harald Lerchner | Unternehmensberatung x anders

AboutUnternehmensberatung x anders

Mit einer systemischen und werteorientierten Perspektive begleite ich Organisationen

Unternehmensberatung x anders

Organisationen sind komplexe soziale Systeme. Sie bestehen aus Menschen, Beziehungen, Entscheidungen, Routinen – und aus Werten. Genau hier setze ich an.

Mit einer systemischen und werteorientierten Perspektive begleite ich Organisationen dabei, ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. Nicht durch vorgefertigte Rezepte, sondern durch klares Denken, strukturierte Analyse und wenn erforderlich mit gezielte Irritation dort, wo Entwicklung notwendig ist. Denn nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch einfache Antworten, sondern durch das bewusste Auseinandersetzen mit dem, was ist – und dem, was möglich sein könnte.

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Systemisch

und menschenzentriertes Denken

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Vielfältige Formate

Ob Beratung vor Ort, Workshops, Seminare oder Coaching

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Branchenübergreifende Wirksamkeit

Klarer Prozess, der in jeder Branche funktioniert

Werte spielen eine zentrale Rolle

Werte spielen dabei eine zentrale Rolle. Organisationen haben explizite und implizite Werte – genauso wie die Menschen, die in ihnen arbeiten. Gewinnorientierung ist ein legitimer organisationaler Wert. Sinn, Entwicklung und Wertschätzung sind legitime individuelle Werte. In meiner Arbeit geht es darum, diese scheinbaren Gegensätze nicht gegeneinander auszuspielen, sondern tragfähige Verbindungen zu schaffen, von denen Organisation und Mitarbeitende profitieren.

Mein beruflicher Weg verbindet Praxis, Führungserfahrung und wissenschaftliche Reflexion. Von einer technischen Ausbildung über Wirtschaftsinformatik, Prozess- und Wissensmanagement bis hin zu Coaching und Organisationsentwicklung. Ich habe viele Jahre in der Privatwirtschaft gearbeitet – unter anderem als CIO –, ebenso wie über ein Jahrzehnt in Forschung und Lehre an der Universität. Diese Kombination erlaubt es mir, Theorie und Praxis zu verbinden und die Sprachen unterschiedlicher Hierarchieebenen sicher zu sprechen.

Ich arbeite analytisch und strukturiert, gleichzeitig kreativ, humorvoll und herausfordernd. Entwicklung braucht Klarheit – und manchmal auch Reibung. Ich stelle Fragen, die weiterführen, mache Muster sichtbar und unterstütze Organisationen dabei, ihre eigenen Denk- und Handlungsspielräume zu erweitern. Genau darin liegt mein Verständnis von „Unternehmensberatung x anders“.

Thematische Schwerpunkte

  • Organisationsentwicklung und organisationale Lernprozesse
  • Wissensmanagement und Geschäftsprozessmanagement
  • Team-, Mitarbeiter*innen- und Führungskräfteentwicklung
  • Coaching und Begleitung individueller Entwicklungsprozesse
  • Projekt- und Veränderungsbegleitung

Was mich darüber hinaus antreibt, ist meine Neugier auf Menschen und soziale Systeme, auf unterschiedliche Perspektiven, auf Kreativität und Innovation. Ich spinne gerne Ideen weiter, hinterfrage Selbstverständlichkeiten – und finde Ausgleich in Natur, Technik und allem, was Denken und Gestalten verbindet.

Wenn Sie jemanden suchen, der Tiefe mit Pragmatismus, Analyse mit Menschlichkeit und Herausforderung mit Wertschätzung verbindet, dann sind Sie bei mir gut aufgehoben.

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Galini Samba
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